續(xù)訂勞動(dòng)合同申請(qǐng)
單位：
| 姓名 |
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所在部門(mén)（項(xiàng)目）/職務(wù) |
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勞動(dòng)合同
起止時(shí)間 |
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| 續(xù)訂勞動(dòng)合同申請(qǐng)（個(gè)人） |
申請(qǐng)人： 年 月 日
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| 所在單位人力資源部門(mén)意見(jiàn) |
年 月 日 |
續(xù)訂合同時(shí)間 |
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所在單位
領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn) |
年 月 日 |
續(xù)訂合同時(shí)間 |
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人力資源部
意 見(jiàn) |
年 月 日 |
續(xù)訂合同時(shí)間 |
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續(xù)訂勞動(dòng)合同申請(qǐng)
單位：
| 姓名 |
|
所在部門(mén)（項(xiàng)目）/職務(wù) |
|
勞動(dòng)合同
起止時(shí)間 |
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| 續(xù)訂勞動(dòng)合同申請(qǐng)（個(gè)人） |
申請(qǐng)人： 年 月 日
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| 所在單位人力資源部門(mén)意見(jiàn) |
年 月 日 |
續(xù)訂合同時(shí)間 |
|
所在單位
領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn) |
年 月 日 |
續(xù)訂合同時(shí)間 |
|
人力資源部
意 見(jiàn) |
年 月 日 |
續(xù)訂合同時(shí)間 |
|
辭職申請(qǐng)
本人 ， 年 月畢業(yè)于 學(xué)校
專(zhuān)業(yè)，學(xué)歷 。 年 月畢業(yè)分配（調(diào)入）至 公司（分公司），現(xiàn)由于個(gè)人原因申請(qǐng)辭職，請(qǐng)予批準(zhǔn)。
申請(qǐng)人：
年 月 日
辦理辭職人員審批表
| 姓名 |
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性別 |
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出生年月 |
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畢業(yè)院校 |
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| 入廠(chǎng)時(shí)間 |
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職稱(chēng)及
執(zhí)業(yè)資格 |
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辭職原因 |
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所在
單位
財(cái)務(wù)
部門(mén)
意見(jiàn) |
負(fù)責(zé)人簽字：
年 月 日 |
所在
單位
工程
部門(mén)
意見(jiàn) |
負(fù)責(zé)人簽字：
年 月 日 |
所在
單位
領(lǐng)導(dǎo)
意見(jiàn) |
簽字：
年 月 日 |
人力
資源
部意
見(jiàn) |
簽字：
年 月 日 |
集團(tuán)
公司
主管
領(lǐng)導(dǎo)
意見(jiàn) |
簽字：
年 月 日 |
總
經(jīng)
理
意
見(jiàn) |
簽字：
年 月 日 |
備注
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注：附本人辭職申請(qǐng)
解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)
系本公司員工，因下列第 項(xiàng)原因，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度等相關(guān)規(guī)定，公司決定于 年
月 日起與該員工解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系。
（１）根據(jù)《勞動(dòng)法》第 條第 項(xiàng)規(guī)定，解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系。
（２）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 條第 項(xiàng)規(guī)定，解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系。
（３）其它法律法規(guī)： 之規(guī)定，解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系。
（４）根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度之 管理制度第 條第 項(xiàng)規(guī)定，解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系。
此通知書(shū)一式兩份，公司與員工各執(zhí)一份。
員工確認(rèn)：
年 月 日
石家莊建工集團(tuán)有限公司
年 月 日
解除（終止）勞動(dòng)合同證明書(shū)
| 姓名 |
|
性別 |
|
出生年月 |
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| 參加工作時(shí)間 |
|
身份證號(hào)碼 |
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| 原勞動(dòng)合同
起止日期
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年 月 日至 年 月 日 |
在本單位
工作年限 |
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在本單位從事工作崗位（專(zhuān)業(yè)或工種） |
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| 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 |
|
本人簽字 |
|
| 解除（終止）勞動(dòng)合同原因 |
符合《勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。之規(guī)定。 |
| 解除（終止）勞動(dòng)合同時(shí)間： 年 月 日 |
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單位意見(jiàn)及蓋章
經(jīng)辦人簽名：
年 月 日 |
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注：此表一式6份，勞動(dòng)和社會(huì)保障局、勞動(dòng)者本人、用人單位、失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各一份；用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
石家莊建工集團(tuán)有限公司
試用期員工考評(píng)管理制度
一、目的
為加強(qiáng)公司對(duì)新進(jìn)員工的管理，確保所招聘人員符合企業(yè)發(fā)展需要，特對(duì)員工在試用期內(nèi)的工作和表現(xiàn)情況進(jìn)行綜合考評(píng)，并將考評(píng)結(jié)果作為員工繼續(xù)履行勞動(dòng)合同、評(píng)優(yōu)、解除勞動(dòng)合同的重要依據(jù)。
二、適用范圍
本制度適用于公司所有試用期員工。
三、基本定義
1、直接負(fù)責(zé)人：?jiǎn)T工所在公司（分公司）的部門(mén)（項(xiàng)目）負(fù)責(zé)人。
2、間接負(fù)責(zé)人：?jiǎn)T工所在公司（分公司）負(fù)責(zé)人力資源工作的部門(mén)負(fù)責(zé)人。
四、考評(píng)方式與權(quán)責(zé)
1、采用垂直考評(píng)方式，由直接負(fù)責(zé)人對(duì)試用期員工進(jìn)行考評(píng)，間接負(fù)責(zé)人對(duì)考評(píng)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督、審核，考評(píng)結(jié)果的收集、留存。
2、人力資源部對(duì)試用期員工考評(píng)有政策制度咨詢(xún)、執(zhí)行監(jiān)督、調(diào)查等職能。
五、考評(píng)原則
1、公開(kāi)原則：人力資源部于員工辦理入職手續(xù)時(shí)將員工試用期的考評(píng)內(nèi)容、時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)、程序、方法、等級(jí)等對(duì)員工予以明確說(shuō)明，并由員工在試用期員工考評(píng)通知書(shū)上簽字確認(rèn)，確保考評(píng)工作的透明度。
2、客觀(guān)性原則：考評(píng)要以客觀(guān)事實(shí)為基本依據(jù)，考評(píng)人員必須公平合理，嚴(yán)肅認(rèn)真，不得營(yíng)私舞弊，不得憑感覺(jué)、印象或主觀(guān)臆斷。
3、溝通原則：在整個(gè)考評(píng)過(guò)程中，被考評(píng)人、考評(píng)人應(yīng)對(duì)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)、考評(píng)過(guò)程、考評(píng)結(jié)果等環(huán)節(jié)進(jìn)行充分的交流與溝通。
4、差別原則：考評(píng)結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。
六、試用期及考評(píng)時(shí)間
1、員工試用期為6個(gè)月。
2、公司（分公司）在員工試用期頭5個(gè)月，每月要在規(guī)定時(shí)間對(duì)員工進(jìn)行試用期月度考評(píng)。試用期滿(mǎn)前10天，要完成員工試用期綜合考評(píng)。
3、試用期每滿(mǎn)1個(gè)月次日為試用期月度考評(píng)時(shí)間（如遇休息日，順延至休息日后第1天）。
4、考評(píng)工作必須在2天內(nèi)完結(jié)。
七、試用期考評(píng)要素及考評(píng)表分類(lèi)
1、根據(jù)崗位工作性質(zhì)的不同，試用期崗位分為技術(shù)崗位和行政崗位。
（1）對(duì)技術(shù)崗位的考評(píng)要素主要分六方面：專(zhuān)業(yè)技能、實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力、責(zé)任感、品德言行、出勤狀況。
（2）對(duì)行政崗位的考評(píng)要素主要分六方面：專(zhuān)業(yè)能力、工作協(xié)調(diào)、責(zé)任感、理解能力、出勤狀況、人品素養(yǎng)。
2、考評(píng)表分為技術(shù)崗位試用期員工月度考評(píng)表；行政崗位試用期員工月度考評(píng)表。
八、考評(píng)規(guī)則
1、實(shí)行總分為百分的考核要素量化打分制，將考核要素總分套入對(duì)應(yīng)評(píng)價(jià)等級(jí)。
2、各等級(jí)對(duì)應(yīng)分值如下：
優(yōu)秀：綜合評(píng)分90分（含）以上。
良好：綜合評(píng)分75分（含）-89分。
合格：綜合評(píng)分65分（含）-74分。
不合格：64分（含）以下。
3、考核要素滿(mǎn)分標(biāo)準(zhǔn)：
（1）對(duì)技術(shù)崗位的考評(píng)要素：專(zhuān)業(yè)技能15分、實(shí)踐能力10分、創(chuàng)新能力5分、責(zé)任感30分、品德言行20分、出勤狀況20分。
（2）對(duì)行政崗位的考評(píng)要素：專(zhuān)業(yè)能力10分、工作協(xié)調(diào)15分、責(zé)任感20分、理解能力15分、出勤狀況20分、人品素養(yǎng)20分。
九、考核流程：
1、員工所在部門(mén)（項(xiàng)目）負(fù)責(zé)人于員工考評(píng)日之前，到公司（分公司）人力資源部門(mén)領(lǐng)取相應(yīng)考評(píng)表。
2、員工本人填寫(xiě)工作小結(jié)。
3、直接考評(píng)人依據(jù)員工表現(xiàn)，按考核要素分別打分；寫(xiě)出考評(píng)意見(jiàn)并得出總分。
4、間接考評(píng)人對(duì)考評(píng)全過(guò)程予以監(jiān)督，對(duì)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行復(fù)核并確認(rèn)。
5、公司（分公司）人力資源主管經(jīng)理（副總）對(duì)考評(píng)結(jié)果予以復(fù)核、確認(rèn)。
6、公司（分公司）領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)。
7、員工所在公司（分公司）人力資源部門(mén)將考評(píng)表及相關(guān)證明材料留存。
8、試用期結(jié)束前10日，相關(guān)人員完成對(duì)員工試用期綜合考評(píng)意見(jiàn)，并由人力資源部留存員工試用期綜合考評(píng)意見(jiàn)表。
十、考評(píng)結(jié)果的適用
1、試用期員工月度考評(píng)結(jié)果五次為合格（含）以上等級(jí)，方可通過(guò)試用期綜合考評(píng)，轉(zhuǎn)為企業(yè)正式員工，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。員工出現(xiàn)一次試用期月度考評(píng)不合格，企業(yè)即與其解除勞動(dòng)合同。
2、試用期員工的去留嚴(yán)格依照員工試用期綜合考評(píng)意見(jiàn)表的結(jié)果執(zhí)行。
3、對(duì)試用期綜合考評(píng)意見(jiàn)為不合格的員工，公司于該員工試用期滿(mǎn)前5天將解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)送達(dá)員工本人。
4、通過(guò)試用期綜合考評(píng)且月度考評(píng)結(jié)果優(yōu)秀率在60%（含）以上的員工，將列為企業(yè)重點(diǎn)培養(yǎng)的對(duì)象。
十一、相關(guān)表單
1、試用期員工考評(píng)通知書(shū)
2、技術(shù)崗位試用期員工第 月度考評(píng)表
3、行政崗位試用期員工第 月度考評(píng)表
4、員工試用期綜合考評(píng)意見(jiàn)表本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權(quán)在集團(tuán)公司。
二O一八年十一月二十八日
試用期員工考評(píng)通知書(shū)
：
根據(jù)企業(yè)《試用期員工考評(píng)管理制度》規(guī)定，你的試用期為六個(gè)月，每個(gè)試用月結(jié)束前均需參加試用期員工月度考評(píng)，并于試用期前完成員工試用期綜合考評(píng)?？荚u(píng)內(nèi)容、時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)、程序、方法按照《試用期員工考評(píng)管理制度》規(guī)定執(zhí)行。
員工簽名：
年 月 日
技術(shù)崗位試用期員工第 月度考評(píng)表
單位：
被考核人
姓名 |
|
所在部門(mén)/項(xiàng)目 |
|
崗位 |
|
| 試用期 |
年 月 日至 年 月 日 |
考核期 |
年 月 日至 年 月 日 |
被考核人工作小結(jié)：（工作內(nèi)容、工作表現(xiàn)）
被考核人： 年 月 日
|
| 考評(píng)要素 |
專(zhuān)業(yè)技能 |
|
滿(mǎn)分 |
15 |
實(shí)得分 |
|
| 實(shí)踐能力 |
|
滿(mǎn)分 |
10 |
實(shí)得分 |
|
| 創(chuàng)新能力 |
|
滿(mǎn)分 |
5 |
實(shí)得分 |
|
| 責(zé)任感 |
|
滿(mǎn)分 |
30 |
實(shí)得分 |
|
| 品德言行 |
|
滿(mǎn)分 |
20 |
實(shí)得分 |
|
| 出勤狀況 |
|
滿(mǎn)分 |
20 |
實(shí)得分 |
|
|
公司/分公司直接負(fù)責(zé)人綜合表現(xiàn)評(píng)價(jià)：
考評(píng)等級(jí)：
考評(píng)人： 年 月 日
|
總分
|
|
公司/分公司間接負(fù)責(zé)人綜合表現(xiàn)評(píng)價(jià)：
負(fù)責(zé)人： 年 月 日
|
公司/分公司人力資源主管經(jīng)理（副總）意見(jiàn)：
簽字： 年 月 日
|
公司/分公司領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：
簽字： 年 月 日
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
行政崗位試用期員工第 月度考評(píng)表
單位：
被考核人
姓名 |
|
所在部門(mén)/項(xiàng)目 |
|
崗位 |
|
| 試用期 |
年 月 日至 年 月 日 |
考核期 |
年 月 日至 年 月 日 |
|
被考核人工作小結(jié)：（工作內(nèi)容、工作表現(xiàn)）
被考核人： 年 月 日
|
| 考評(píng)要素 |
專(zhuān)業(yè)能力 |
|
滿(mǎn)分 |
10 |
實(shí)得分 |
|
| 工作協(xié)調(diào) |
|
滿(mǎn)分 |
15 |
實(shí)得分 |
|
| 責(zé)任感 |
|
滿(mǎn)分 |
20 |
實(shí)得分 |
|
| 理解能力 |
|
滿(mǎn)分 |
15 |
實(shí)得分 |
|
| 出勤狀況 |
|
滿(mǎn)分 |
20 |
實(shí)得分 |
|
| 人品素養(yǎng) |
|
滿(mǎn)分 |
20 |
實(shí)得分 |
|
公司/分公司直接負(fù)責(zé)人綜合表現(xiàn)評(píng)價(jià)：
考評(píng)等級(jí)：
考評(píng)人： 年 月 日
|
總分
|
|
公司/分公司間接負(fù)責(zé)人綜合表現(xiàn)評(píng)價(jià)：
負(fù)責(zé)人： 年 月 日
|
公司/分公司人力資源主管經(jīng)理（副總）意見(jiàn)：
簽字： 年 月 日
|
公司/分公司領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：
簽字： 年 月 日
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
員工試用期綜合考評(píng)意見(jiàn)表
姓 名
|
|
性別
|
|
出 生
年 月
|
|
政 治
面 貌
|
|
畢業(yè)院校及時(shí)間
|
|
學(xué)制
|
|
學(xué)歷
|
|
學(xué)位
|
|
月度考評(píng)結(jié)果
|
|
公司/分公司直接負(fù)責(zé)人意見(jiàn)
|
年 月 日
|
公司/分公司間接負(fù)責(zé)人意見(jiàn)
|
年 月 日
|
單位/
部門(mén)
領(lǐng)導(dǎo)
意見(jiàn)
|
年 月 日
|
集團(tuán)
公司
人力資源部
意見(jiàn)
|
年 月 日
|
集團(tuán)
公司
人事
主管
領(lǐng)導(dǎo)
意見(jiàn)
|
年 月 日
|
注：1、附本人試用期述職報(bào)告；2、此考評(píng)須于員工試用期結(jié)束前5日完成。
石家莊建工集團(tuán)有限公司
勞動(dòng)紀(jì)律管理制度
一、目的
為嚴(yán)肅公司勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工勞動(dòng)紀(jì)律意識(shí)，規(guī)范公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，維持公司正常生產(chǎn)工作秩序，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，特制訂本制度。
二、范圍
本制度適用于公司全體員工。
三、基本定義
考勤：是員工出勤情況的記錄，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、福利等待遇的重要依據(jù)。
考勤周期：按自然月計(jì)算，即每月1日至每月最后一日為一個(gè)考勤周期。
工時(shí)：實(shí)行周一至周五，每周五天工作制；每日工作時(shí)間為八小時(shí)。（施工、生產(chǎn)一線(xiàn)人員由所在公司根據(jù)實(shí)際情況自行規(guī)定）
工作時(shí)間：5月---9月底上午8：00-12：00，下午1：30-5：30；10月---4月底上午8：00-12：00，下午1：00-5：00。如工作時(shí)間調(diào)整，另行通知。
脫崗：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位的；本制度規(guī)定視為脫崗情形的。
曠工：無(wú)任何手續(xù)無(wú)故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗的；不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗的；采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明的；違紀(jì)、違規(guī)行為造成缺勤的；未辦完離職手續(xù)而擅自離職的；本制度規(guī)定視為曠工情形的。
四、考勤管理
（一）考勤方式
考勤采取書(shū)面考勤或考勤機(jī)和書(shū)面考勤相結(jié)合的方式。書(shū)面考勤必須有考勤員的簽字；任何請(qǐng)假均由本人在考勤表上簽字確認(rèn)。
（二）考勤員
1、兼職考勤員：公司（分公司）各部門(mén)（項(xiàng)目）設(shè)兼職考勤員，每月7日前將上月所在部門(mén)（項(xiàng)目）人員書(shū)面考勤記錄及各類(lèi)請(qǐng)假單報(bào)專(zhuān)職考勤員。
2、專(zhuān)職考勤員：為公司（分公司）人力資源部門(mén)員工。負(fù)責(zé)公司（分公司）出勤情況的督查、考勤機(jī)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、各類(lèi)請(qǐng)假單、書(shū)面考勤的收集、整理、匯總、資料留存等工作。根據(jù)每位員工出勤情況，結(jié)合相關(guān)規(guī)定，每月做出每位員工工資、獎(jiǎng)金、福利待遇的變動(dòng)。
（三）考勤紀(jì)律
1、有考勤機(jī)的單位，員工必須按規(guī)定時(shí)間打卡，同時(shí)兼職考勤員如實(shí)書(shū)面記錄員工的出勤情況；無(wú)考勤機(jī)的單位，兼職考勤員如實(shí)書(shū)面記錄員工的出勤情況。
2、無(wú)論何種原因不在崗，均按請(qǐng)假程序辦理請(qǐng)假事宜。
3、員工必須如實(shí)申報(bào)各類(lèi)請(qǐng)假單，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、惡意涂改、毀壞請(qǐng)假單，一律以曠工論處。
（四）考勤業(yè)務(wù)的處理辦法
1、遲到、早退：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間未到崗的，記遲到一次；早于下班時(shí)間離崗的，記早退一次。每遲到、早退一次，罰款10元。月累計(jì)遲到、早退每3次記半天曠工。
2、曠工：月內(nèi)每曠工半天，扣一天工資；曠工一天，扣二天工資；曠工3天，發(fā)最低生活費(fèi)；月內(nèi)累計(jì)曠工5天或年內(nèi)累計(jì)曠工15天，解除勞動(dòng)合同。
3、脫崗：?jiǎn)T工臨時(shí)離崗，需向直接領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，安排好工作方可離崗，且時(shí)間不超過(guò)60分鐘，否則視為脫崗。每連續(xù)超過(guò)批準(zhǔn)離崗時(shí)間1小時(shí)的，比照遲到、早退處理；每連續(xù)超過(guò)批準(zhǔn)時(shí)間2小時(shí)的記半天曠工。
4、各類(lèi)請(qǐng)假按本制度專(zhuān)門(mén)條款處理。
五、請(qǐng)假
（一）請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限
1、請(qǐng)假（包括公出、事假、病假，以下簡(jiǎn)稱(chēng)請(qǐng)假）二個(gè)工作日以?xún)?nèi)，一般員工由直接領(lǐng)導(dǎo)審批，部門(mén)負(fù)責(zé)人由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
2、請(qǐng)假二個(gè)工作日以上、四個(gè)工作日以?xún)?nèi)，一般員工由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，部門(mén)負(fù)責(zé)人由所在公司經(jīng)理審批。
3、所有員工請(qǐng)假四個(gè)工作日以上，由所在公司（分公司）總經(jīng)理（經(jīng)理）審批。
4、婚假、喪假、產(chǎn)假等由直接領(lǐng)導(dǎo)審批即可按相關(guān)規(guī)定休假。
（二）請(qǐng)假規(guī)定
1、任何請(qǐng)假均需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可休假。
2、事假：辦理事假須明確說(shuō)明事假理由。
3、病假：
（1）醫(yī)療期依據(jù)國(guó)家、省、市相關(guān)政策執(zhí)行。
（2）醫(yī)療期的病假工資待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（3）對(duì)一周內(nèi)無(wú)故不提交病休證明而休假者，一律按曠工處理。
（4）病休審批相關(guān)部門(mén)：集團(tuán)公司機(jī)關(guān)為工會(huì)和人力資源部；二級(jí)單位為經(jīng)理和辦公室。
（5）病休一周以上，需提供病休證明（特指不辦住院）。病休證明：檢查報(bào)告、藥費(fèi)單據(jù)、醫(yī)院的診斷證明（有醫(yī)師簽名及建議的休息時(shí)間）。
（6）住院治療的員工憑住院證明即可休假（企業(yè)復(fù)核原件，留存復(fù)印件）; 如出院后仍需繼續(xù)治療，按第五條規(guī)定執(zhí)行。
（7）病休人員患一般病癥的，其診斷證明病休最長(zhǎng)期限為二周。
（8）首次病休憑由醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)市級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)的病休證明并填寫(xiě)石家莊建工集團(tuán)有限公司員工病休審批單，經(jīng)所在單位病休審批相關(guān)部門(mén)審批后方可病休。
（9）員工休病假二周以上，需到企業(yè)指定醫(yī)院檢查或企業(yè)派專(zhuān)人陪同到員工所在定點(diǎn)醫(yī)院檢查并出據(jù)病休證明，填寫(xiě)石家莊建工集團(tuán)有限公司員工病休審批單，經(jīng)所在單位病休審批相關(guān)部門(mén)審批后方可病休。
（10）對(duì)醫(yī)療期已滿(mǎn)、病情未愈仍需休病假員工，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)核定并批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期，待遇按國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。
（11）病休人員在醫(yī)療期內(nèi)不得從事有收入的活動(dòng)，如有發(fā)生，公司將對(duì)其病假予以取消并嚴(yán)肅處理。
（12）病休人員所提供病休證明及住院證明必須與事實(shí)相符，如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假現(xiàn)象，視已休假期為曠工，企業(yè)將追究當(dāng)事人責(zé)任直至解除勞動(dòng)合同。
六、勞動(dòng)紀(jì)律
1、按時(shí)上、下班，不遲到、早退、脫崗和曠工。
2、有事按程序請(qǐng)假。
3、堅(jiān)守工作崗位，不得串崗、閑聊。
4、上班時(shí)間不允許利用手機(jī)、電腦和網(wǎng)絡(luò)做與工作無(wú)關(guān)的事。
5、不在辦公區(qū)域大聲喧嘩。
6、工作時(shí)間不喝酒、不干私活、不賭博。
7、服從上級(jí)工作安排，如有不同意見(jiàn)，及時(shí)溝通，一旦確定，必須絕對(duì)服從。
8、不利用職務(wù)（崗位）之便侵占公司利益。
七、嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的行為及后果
1、盜竊、侵占或故意損壞公、私財(cái)物。
2、打架斗毆、撥弄是非、擾亂公司秩序和社會(huì)秩序、破壞或影響公司聲譽(yù)的行為。
3、參加非法組織。
4、參與黃、賭、毒、黑、惡勢(shì)力活動(dòng)。
5、受賄、索賄、貪污、挪用公款和敲詐勒索。
6、未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自以公司名義從事?tīng)I(yíng)業(yè)性及其他創(chuàng)收活動(dòng)。
7、不按規(guī)定請(qǐng)假以曠工論處，月內(nèi)累計(jì)曠工5天或年內(nèi)累計(jì)曠工15天。
8、無(wú)正當(dāng)理由不服從工作安排。
9、工作不負(fù)責(zé)任，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失或影響（一萬(wàn)元及以上，直接經(jīng)濟(jì)損失雖未超過(guò)一萬(wàn)元，但情節(jié)惡劣，后果嚴(yán)重，亦可按其后果，作為重大影響處理）。
10、嚴(yán)重失職，失職不查、知情不報(bào)者，給公司造成重大損害。
11、由于個(gè)人的玩忽職守，造成安全、質(zhì)量、設(shè)備事故，給公司造成損失，情節(jié)嚴(yán)重者。
12、弄虛作假，營(yíng)私舞弊。
13、在病假、事假、工作期間，從事第二職業(yè)或私自承包工程。
14、工作時(shí)間聚眾鬧事，通過(guò)非正常渠道上訪(fǎng)，到政府部門(mén)或公共場(chǎng)所鬧事。
15、隨意挪用、損壞安全器材的。占用、挪用本公司原材料、設(shè)備、工具,上班干私活的。
16、損害企業(yè)形象，給社會(huì)、公司及他人造成不良影響或損害的。
17、提供與錄用有關(guān)的虛假個(gè)人信息、假證件或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的。
18、故意違反操作規(guī)程，損壞機(jī)械設(shè)備 、工具、浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的，同時(shí)賠償損失。
19、泄露公司重要機(jī)密的，同時(shí)賠償經(jīng)濟(jì)損失。
20、記大過(guò)1次的。
21、私刻公司印章的。
22、開(kāi)假診斷證明騙取病假的。
23、被行政拘留、逮捕的員工在被限制人身自由期間，暫時(shí)終止勞動(dòng)合同的履行，不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)，停發(fā)一切工資待遇，視情節(jié)予以行政處分，判刑者解除勞動(dòng)關(guān)系。
24、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的行為。
員工有以上情形之一的行為，公司與其解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任。
八、行政處分
1、行政處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)。
警告：?jiǎn)T工于3個(gè)月內(nèi)違反崗位紀(jì)律3次，公司予以書(shū)面警告并備案。
記過(guò)：?jiǎn)T工違反崗位紀(jì)律，于半年內(nèi)被書(shū)面警告2次，公司予以書(shū)面記過(guò)并備案。
記大過(guò)：?jiǎn)T工于1年內(nèi)被書(shū)面記過(guò)2次，公司予以書(shū)面記大過(guò)，并存入個(gè)人檔案。
2、員工違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，必須受到相應(yīng)行政處分。
3、員工被行政處分后，如利用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)者，加重處理。
4、對(duì)員工的處罰，必須做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿，處理恰當(dāng)，手續(xù)完備。
九、相關(guān)表單
1、請(qǐng)假單
2、員工病休審批單
3、 處分通知書(shū)
本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權(quán)在集團(tuán)公司。
二O一八年十一月二十八日
| 請(qǐng) 假 單 |
| 姓 名 |
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部門(mén)/項(xiàng)目 |
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| 請(qǐng)假類(lèi)別 |
公出、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假（在對(duì)應(yīng)項(xiàng)下劃“√”） |
| 請(qǐng)假事由（地點(diǎn)） |
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| 請(qǐng)假天數(shù) |
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請(qǐng)假時(shí)間 |
自 年 月 日 時(shí)
至 年 月 日 時(shí) |
| 直接領(lǐng)導(dǎo)意 見(jiàn) |
年 月 日
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主管領(lǐng)導(dǎo)
意 見(jiàn) |
年 月 日 |
總經(jīng)理/
經(jīng)理意見(jiàn) |
年 月 日 |
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| 請(qǐng) 假 單 |
| 姓 名 |
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部門(mén)/項(xiàng)目 |
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| 請(qǐng)假類(lèi)別 |
公出、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假（在對(duì)應(yīng)項(xiàng)下劃“√”） |
| 請(qǐng)假事由（地點(diǎn)） |
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| 請(qǐng)假天數(shù) |
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請(qǐng)假時(shí)間 |
自 年 月 日 時(shí)
至 年 月 日 時(shí) |
| 直接領(lǐng)導(dǎo)意 見(jiàn) |
年 月 日
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主管領(lǐng)導(dǎo)
意 見(jiàn) |
年 月 日 |
總經(jīng)理/
經(jīng)理意見(jiàn) |
年 月 日 |
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| 請(qǐng) 假 單 |
| 姓 名 |
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部門(mén)/項(xiàng)目 |
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| 請(qǐng)假類(lèi)別 |
公出、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假（在對(duì)應(yīng)項(xiàng)下劃“√”） |
| 請(qǐng)假事由（地點(diǎn)） |
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| 請(qǐng)假天數(shù) |
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請(qǐng)假時(shí)間 |
自 年 月 日 時(shí)
至 年 月 日 時(shí) |
| 直接領(lǐng)導(dǎo)意 見(jiàn) |
年 月 日
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主管領(lǐng)導(dǎo)
意 見(jiàn) |
年 月 日 |
總經(jīng)理/
經(jīng)理意見(jiàn) |
年 月 日 |
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石家莊建工集團(tuán)有限公司
員 工 病 休 審 批 單
所在單位（部門(mén)）： 年 月 日
| 姓名 |
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病由 |
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請(qǐng)假
天數(shù) |
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病
休
證
明 |
檢查報(bào)告、藥費(fèi)單據(jù)、診斷證明、住院證明粘貼與此：
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審
批
部
門(mén) |
工會(huì)（分公司經(jīng)理）意見(jiàn)
（簽章）：
年 月 日 |
人力資源部（分公司辦公室）意見(jiàn)
（簽章）：
年 月 日 |
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處分通知書(shū)
根據(jù)企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度第 項(xiàng)第 條之規(guī)定，員工不得有 等行為。
員工 分別于 年 月 日、 年 月 日、 年 月 日違反以上管理制度。經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)研究并報(bào)人力資源管理部門(mén)批準(zhǔn)，現(xiàn)對(duì)該員工予以 處分。本處分通知書(shū)及員工違紀(jì)證明相關(guān)材料由人力資源管理部門(mén)留存或存入本人檔案。被處分人如不服本處分決定，可以自收到本處分通知書(shū)之日起，向公司紀(jì)檢部門(mén)申訴，申訴期間不停止本處分決定的執(zhí)行。
附：?jiǎn)T工違紀(jì)證明相關(guān)材料。
石家莊建工集團(tuán)有限公司
休息、休假管理制度
一、目的
為規(guī)范公司休息、休假管理，保障員工合法休息、休假權(quán)益，保持良好工作秩序，依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，特制定本制度。
二、范圍
本制度適用于公司全體員工。（施工、生產(chǎn)一線(xiàn)人員由所在公司根據(jù)實(shí)際情況自行規(guī)定）
三、基本定義
休息、休假：是指員工按照公司規(guī)定的休息日或享受?chē)?guó)家規(guī)定法定假以及員工因個(gè)人原因而產(chǎn)生的不能出勤的現(xiàn)象。
四、休息、休假
包括：休息日、法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假等。
1、休息日：每周六、日為休息日。
2. 法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)，休假天數(shù)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、年休假：由于行業(yè)特殊性，年休假統(tǒng)一安排在春節(jié)期間休息。
4、婚假：依法辦理結(jié)婚登記的員工，享受婚假18天（國(guó)家規(guī)定3天+河北省規(guī)定15天）。
5、喪假：?jiǎn)T工直系親屬（配偶、父母、子女）死亡，喪假3天。
6、產(chǎn)假：順產(chǎn)158天，難產(chǎn)173天；配偶護(hù)理假15天。
7、計(jì)劃生育假：按《河北省人口與計(jì)劃生育條例實(shí)施細(xì)則》具體規(guī)定執(zhí)行。
五、休假條件
除休息日、法定節(jié)假日外，其他休假依照企業(yè)《勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》，完成審批手續(xù)后方可休假。
本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權(quán)在集團(tuán)公司。
二O一八年十一月二十八日
石家莊建工集團(tuán)有限公司
培訓(xùn)管理制度
一、目的
為保證公司的員工培訓(xùn)工作有序和規(guī)范地開(kāi)展，使員工獲得公司發(fā)展所需要的知識(shí)和技能，通過(guò)培訓(xùn)提高員工素質(zhì)，激發(fā)員工潛能，從而提高工作績(jī)效，特制定本制度。
二、基本定義
本制度中的培訓(xùn)是指公司員工在特定的場(chǎng)合就某一主題進(jìn)行的學(xué)習(xí)、討論、演練等各種旨在提高員工工作技能和素質(zhì)的活動(dòng)。
三、范圍
本制度適用于公司全體員工。
四、培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)
1、人力資源部為公司的培訓(xùn)主管機(jī)構(gòu)，各部門(mén)配合實(shí)施。
2、人力資源部應(yīng)依據(jù)公司的人力資源狀況、各部門(mén)的培訓(xùn)需求及公司的全年工作安排制定出公司總體的年度培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并考核。
3、公司的各部門(mén)為公司的培訓(xùn)分管機(jī)構(gòu)，各部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)業(yè)務(wù)需求向人力資源部提交本部門(mén)的培訓(xùn)需求計(jì)劃，并積極配合人力資源部開(kāi)展培訓(xùn)工作。
4、人力資源部在培訓(xùn)中的主要職責(zé)：
（1）公司培訓(xùn)體系的建立，培訓(xùn)制度的制訂與修訂。
（2）公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂與組織實(shí)施。
（3）對(duì)各部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施督導(dǎo)、檢查和考核。
（4）培訓(xùn)請(qǐng)假的審批。
（5）年度培訓(xùn)報(bào)告的撰寫(xiě)、呈報(bào)，培訓(xùn)計(jì)劃表、培訓(xùn)記錄、簽到記錄的收集、整理與歸檔。
5、各部門(mén)在培訓(xùn)中的主要職責(zé)：
（1）培訓(xùn)計(jì)劃的撰寫(xiě)與呈報(bào)。
（2）積極配合人力資源部實(shí)施培訓(xùn)工作。
（3）本部門(mén)參訓(xùn)員工的組織與管理。
（4）本部門(mén)年度培訓(xùn)工作總結(jié)與培訓(xùn)資料的匯總、上報(bào)、整理及歸檔。
五、培訓(xùn)方式與內(nèi)容
1、集團(tuán)公司對(duì)員工的培訓(xùn)方式分為職能部室業(yè)務(wù)培訓(xùn)、聯(lián)合部室業(yè)務(wù)培訓(xùn)和外聘講師培訓(xùn)。
（1）職能部室業(yè)務(wù)培訓(xùn)：由集團(tuán)公司各職能部室牽頭組織本業(yè)務(wù)線(xiàn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
（2）聯(lián)合部室業(yè)務(wù)培訓(xùn)：集團(tuán)公司相關(guān)職能部室聯(lián)合牽頭組織相關(guān)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
（3）外聘講師培訓(xùn)：主辦部室根據(jù)培訓(xùn)需要，申請(qǐng)外聘講師，組織相關(guān)人員參加的培訓(xùn)。
六、培訓(xùn)的實(shí)施
1、制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃前，人力資源部應(yīng)對(duì)公司的培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查分析，培訓(xùn)需求主要包括以下方面：
（1）公司的經(jīng)營(yíng)方針與策略，人力資源發(fā)展規(guī)劃，可運(yùn)用資源等。
（2）各部門(mén)日常工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)需求。
（3）重點(diǎn)崗位所需人才培養(yǎng)需求。
2、公司各部門(mén)于每年12月10日前一周制訂出本部門(mén)下一年度的培訓(xùn)需求計(jì)劃，經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人審核及部室主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)送人力資源部。
3、各部門(mén)提交的培訓(xùn)需求計(jì)劃應(yīng)詳細(xì)、具體，主要包括培訓(xùn)主題、培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)講師、參訓(xùn)員工和培訓(xùn)需求等項(xiàng)目。
4、人力資源部認(rèn)真審核各部門(mén)的培訓(xùn)需求計(jì)劃，結(jié)合公司的整體培訓(xùn)需求，制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃，上報(bào)總經(jīng)理審批，以文件形式發(fā)放公司各部門(mén)。
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的講師分為內(nèi)部講師和外聘講師兩種。
（1）內(nèi)部講師：為組織培訓(xùn)業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)主管。
（2）外聘講師：由需外聘講師部門(mén)報(bào)人力資源部審核后，上報(bào)總經(jīng)理審批確定。
6、人力資源部負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)請(qǐng)假審批。
7、培訓(xùn)出勤管理要求如下：
（1）自收到培訓(xùn)通知當(dāng)日起，所有參訓(xùn)員工均應(yīng)合理安排工作及私人事務(wù)，確保準(zhǔn)時(shí)出勤。
（2）培訓(xùn)期間所有員工上課均應(yīng)維護(hù)本公司員工形象標(biāo)準(zhǔn)，并自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
（3）員工培訓(xùn)時(shí)，須在培訓(xùn)簽到表上簽到。
（4）員工如因特別公務(wù)或其它緊急事宜確實(shí)不能參加培訓(xùn)的，須填寫(xiě)培訓(xùn)請(qǐng)假審批單，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批后，于開(kāi)課前一天交人力資源部審批、備查。因特殊情況不能于一天前請(qǐng)假者，必須及時(shí)向人力資源部申明原因，并補(bǔ)辦培訓(xùn)請(qǐng)假手續(xù)。
（5）員工參訓(xùn)期間，未向人力資源部請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而未參加培訓(xùn)，其培訓(xùn)缺勤以曠工論處。
8、參訓(xùn)員工的課堂紀(jì)律：
（1）參訓(xùn)員工上課時(shí)須將手機(jī)等通訊器材關(guān)閉或設(shè)置為振動(dòng)狀態(tài)。
（2）專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)若涉及實(shí)際操作，員工須嚴(yán)格按照安全操作規(guī)范執(zhí)行。違者后果自負(fù)，且視情節(jié)予以處罰。
七、培訓(xùn)考核
1、培訓(xùn)結(jié)束后對(duì)培訓(xùn)的重點(diǎn)內(nèi)容考核，以了解培訓(xùn)效果。
2、培訓(xùn)考核應(yīng)根據(jù)具體的培訓(xùn)主題采用現(xiàn)場(chǎng)操作、書(shū)面測(cè)試等。
3、培訓(xùn)考核由培訓(xùn)主管部門(mén)命題，人力資源部組織、督導(dǎo)、協(xié)調(diào)，參訓(xùn)部門(mén)具體實(shí)施。
4、員工培訓(xùn)經(jīng)歷及考核結(jié)果作為職稱(chēng)晉升和職務(wù)提升的一項(xiàng)考核內(nèi)容。
八、培訓(xùn)檔案管理
1、培訓(xùn)檔案的管理：培訓(xùn)檔案的管理工作由人力資源部負(fù)責(zé)。管理職責(zé)如下：
（1）定期搜集、統(tǒng)計(jì)、匯整和歸檔培訓(xùn)資料；
（2）定期對(duì)培訓(xùn)檔案進(jìn)行檢查，防霉?fàn)€、防蟲(chóng)蛀、防盜、防火、防水、防遺失，保證其安全性和完整性；
（3）做好培訓(xùn)檔案的保密工作。
2、培訓(xùn)檔案包括內(nèi)容：
培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)記錄、簽到記錄、培訓(xùn)請(qǐng)假審批單、外聘講師申請(qǐng)表、工作總結(jié)報(bào)告等。
九、相關(guān)表單
1、培訓(xùn)計(jì)劃
2、培訓(xùn)記錄
3、外聘講師申請(qǐng)表
4、培訓(xùn)請(qǐng)假審批單
本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權(quán)在集團(tuán)公司。
二O一八年十一月二十八日
培訓(xùn)計(jì)劃
年 月 日
| 培訓(xùn)部門(mén) |
|
| 擬培訓(xùn)時(shí)間 |
|
擬
培
訓(xùn)
內(nèi)
容
|
|
擬
培
訓(xùn)
人
員
|
|
|
培
訓(xùn)
部
室
負(fù)
責(zé)
人
意
見(jiàn)
|
簽字：
年 月 日
|
|
培
訓(xùn)
部
室
主
管
領(lǐng)
導(dǎo)
意
見(jiàn)
|
簽字：
年 月 日 |
培 訓(xùn) 記 錄
| 培訓(xùn)部門(mén) |
|
培訓(xùn)時(shí)間 |
|
| 培訓(xùn)地點(diǎn) |
|
培訓(xùn)人 |
|
參培人員簽到（可附表）：
|
培訓(xùn)內(nèi)容：
|
工作中存在的問(wèn)題及討論結(jié)果：
|
記錄人（簽名）：
外聘講師申請(qǐng)表
| 申請(qǐng)部門(mén) |
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培訓(xùn)題目 |
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| 培訓(xùn)日期 |
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培訓(xùn)地點(diǎn) |
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| 講師姓名 |
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工作單位 |
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聯(lián)系電話(huà) |
|
| 培訓(xùn)費(fèi)用 |
授課費(fèi)： 元；交通費(fèi) 元；食宿費(fèi)： 元合計(jì)： 元 |
培訓(xùn)
內(nèi)容 |
|
參加
培訓(xùn)
人員 |
|
主管
人力
資源
領(lǐng)導(dǎo)
意見(jiàn) |
年 月 日
|
集團(tuán)
公司
領(lǐng)導(dǎo)
意見(jiàn) |
年 月 日
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| |
|
|
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培訓(xùn)請(qǐng)假審批單
注：1、任何理由未參加培訓(xùn)均填此審批單；
2、審批人為當(dāng)事人上一層管理人員；
3、此審批單于培訓(xùn)前一日?qǐng)?bào)人力資源部備案。
培訓(xùn)請(qǐng)假審批單
注：1、任何理由未參加培訓(xùn)均填此審批單；
2、審批人為當(dāng)事人上一層管理人員；
3、此審批單于培訓(xùn)前一日?qǐng)?bào)人力資源部備案。
石家莊建工集團(tuán)有限公司
員工招聘(錄用)與配置管理制度
一、目的
為加強(qiáng)和規(guī)范人力資源管理，保證新入職員工的質(zhì)量和人力資源合理配置，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供人力資源的保障，特制定此制度。
二、范圍
本制度適用于公司高層以下所有員工。
三、原則
1、招聘（錄用）員工依據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需求進(jìn)行，堅(jiān)持公開(kāi)、擇優(yōu)錄用的原則。首先選擇從集團(tuán)公司內(nèi)部進(jìn)行調(diào)配，內(nèi)部不能滿(mǎn)足，由人力資源部統(tǒng)一外招。
2、嚴(yán)格按照用人計(jì)劃對(duì)人員要求的條件招聘（錄用）員工。
3、各單位在用人計(jì)劃之外如有用人需求，可隨時(shí)向人力資源部提出用人申請(qǐng)。
四、內(nèi)容
本制度規(guī)定了公司內(nèi)部崗位調(diào)整和面向社會(huì)、大中專(zhuān)院校招聘（錄用）員工的程序、方法和規(guī)定要求。
五、權(quán)責(zé)
人力資源部為員工招聘（錄用）與配置的管理部門(mén)。負(fù)責(zé)本制度的制訂、修改及執(zhí)行，建立、完善人才引進(jìn)與流動(dòng)渠道，保障公司人力資源的合理配置
六、用人計(jì)劃
1、各單位于每年的12月底將下年度用人計(jì)劃報(bào)集團(tuán)公司人力資源部。用人計(jì)劃注明所需員工的人數(shù)、專(zhuān)業(yè)、性別、學(xué)歷、其他條件等要求。
2、人力資源部根據(jù)各單位的用人計(jì)劃，制定企業(yè)的年度招聘（錄用）員工計(jì)劃。
3、集團(tuán)公司年度招聘（錄用）員工計(jì)劃經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核，由經(jīng)理辦公會(huì)審定，總經(jīng)理簽發(fā)后執(zhí)行。
七、招聘（錄用）的要求
1、集團(tuán)公司人力資源部通過(guò)招聘或推薦形式選拔合適人員。
2、嚴(yán)格控制非企業(yè)所需專(zhuān)業(yè)人員、非全日制院校畢業(yè)生的引進(jìn)。
3、各單位自薦人員。要向人力資源部提出申請(qǐng)，面試合格且辦理入職手續(xù)后方可用工。
八、招聘（錄用）程序
1、有意向來(lái)我單位工作且具備職位所需基本條件的人員將本人學(xué)習(xí)、工作簡(jiǎn)歷投至人力資源部，由人力資源部對(duì)簡(jiǎn)歷予以審核。
2、通過(guò)簡(jiǎn)歷審核后，由人力資源部及接收單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)該人員進(jìn)行面試，由人力資源部負(fù)責(zé)招聘（錄用）員工面試記錄的記錄、整理、留存工作。
3、面試合格者，由相關(guān)負(fù)責(zé)人在招聘（錄用）員工審批表簽署意見(jiàn)，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審批同意后，由人力資源部辦理入職相關(guān)手續(xù)。
九、人員配置
選拔合格并批準(zhǔn)錄用的人員，按各單位用人計(jì)劃需要，由公司人力資源部辦理員工入職相關(guān)手續(xù)并分配至各用人單位。
十、相關(guān)表單
1、( )年度用人計(jì)劃
2、招聘（錄用）員工面試記錄
3、招聘（錄用）員工審批表本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權(quán)在集團(tuán)公司。
二O一八年十一月二十八日
（ ）年度用人計(jì)劃
單位（部門(mén)）：
性別
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專(zhuān)業(yè)
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學(xué)歷
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人數(shù)
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性別
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專(zhuān)業(yè)
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學(xué)歷
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人數(shù)
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性別
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專(zhuān)業(yè)
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學(xué)歷
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人數(shù)
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性別
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專(zhuān)業(yè)
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學(xué)歷
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人數(shù)
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其他條件：
單位（部門(mén)）領(lǐng)導(dǎo)簽章：
年 月 日
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招聘（錄用）員工面試記錄
姓 名
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性別
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出生年月
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政治
面貌
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畢業(yè)時(shí)間/院校/專(zhuān)業(yè)
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學(xué)制
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學(xué)歷
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學(xué)位
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在校期間
獲得獎(jiǎng)勵(lì)
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愛(ài)好與特長(zhǎng)
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本人學(xué)習(xí)及工作經(jīng)歷
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人力資源部提問(wèn)及解答
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用人單位部門(mén)負(fù)責(zé)人提問(wèn)及解答
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備注
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